fbpx
Zwinne Zarządzanie Zmianą

Bądź zwinny albo giń!

  Polscy menedżerowie stoją przed wyborem: zmienić podejście do zarządzania zmianą albo pogodzić się z porażkami. Wyniki badań prowadzonych w polskich przedsiębiorstwach, obserwacje prowadzone w firmach […]
zarządzanie projektem zmiany - katedra w Pradze

Prezes jak biskup, czyli o nieefektywnym zarządzaniu zmianą

  Nieefektywne zarządzanie zmianą w polskich firmach ma się dobrze, a może już czas skończyć z nieefektywnymi metodami zarządzania projektem zmiany. Dlaczego w firmach sięga się […]
książki o zarządzaniu zmianą na 2016 rok

4 książki o zarządzaniu zmianą na 2016 rok

  Współczesne zarządzanie zmianą wymaga nowego podejścia do tematu. Dlatego powstaje nowy kanon książek o zarządzaniu zmianą, który pozwala liderom zmian czerpać wiedzę o najnowszych metodach […]
Rola działu HR w procesie zmian

Masz w firmie dział HR? Wykorzystaj go w zmianie!

Rola działu HR w zarządzaniu zmianą często jest niedoceniana. Mam nadzieję, że dla większości czytelników ten artykuł pełen będzie oczywistości. Wierzę, że jesteście dojrzałymi menedżerami, wszechstronnymi […]
Jak rozpalić zaangażowanie pracowników

Strażacy czy podpalacze (zaangażowania)?

Zaangażowanie pracowników w zmiany to wyzwanie dla inicjatorów zmian. Zwykle jest tak, że hasło do zmian daje w organizacji zarząd. Po czym, upraszczając, następuje cały szereg […]
Zaufanie a rezultat zarządzania zmianą

Koniec zarządzania „na pieczarki”!

Zarządzanie “na pieczarki” prowadzi do niepowodzenia wdrażania zmian w firmie. Zapewne wielu z Was słyszało o zarządzaniu „na pieczarki”. Dla tych, którym to umknęło cytuję: „ […]

Zarządzanie mniejszymi zmianami i usprawnieniami

Rozumienie zmiany w organizacjach przez respondentów Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą odnosi się w głównej mierze do dużych inicjatyw między innymi strategii, restrukturyzacji, modyfikacji kultury organizacyjnej. Postrzeganie […]
Zmiana kultury organizacji

Zmiana kultury a kultura zmiany

Z kulturą organizacyjną jest jak z pogodą – zawsze jest jakaś. Niestety, nie zawsze taka, jakiej byśmy oczekiwali. W związku z tym nie dziwią wyniki Ogólnopolskiego […]
Szkolenie z zarządzania zmianą należy dostosować do branży

Szkolenie z zarządzania zmianą należy dostosować do branży

Poszczególne branże wymagają dedykowanych szkoleń z zarządzania zmianą wynika z raportu z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą (OBZZ). Różnice w poziomie osiągania celów zmiany przez firmy reprezentujące […]
Precyzowanie celu zmian jest jednym z czynników sukcesu

Liderzy zarządzania zmianą precyzyjnie określają cele

Żeby ruszyć w drogę, musisz mieć odwagę i wiedzieć dokąd masz iść! Firmy, które osiągają najwyższy poziom realizacji celów zmian, są mistrzami w określaniu celów i […]