![](https://zmiana.edu.pl/wp-content/uploads/2022/09/Czwartkowy-Polkownik-2-1024x536.png)
Przekonywać? tak, ale jak?
Na miękko czy na twardo? Jeremiasz miał bardzo poważny temat do Mirosława. – Mam wątpliwości odnośnie radzenia sobie z oporem
![Jak radzić sobie z oporem wobec zmiany](https://zmiana.edu.pl/wp-content/uploads/2022/08/bulldozer-1411276_1280-1024x576.jpg)
Jak radzić sobie z oporem wobec zmiany?
Kiedy kierujesz wdrożeniem zmiany, to możesz znaleźć się w sytuacji, kiedy wystąpią różne reakcje na zmianę, w tym takie, które
![Partycypacja pracowników w zmianach](https://zmiana.edu.pl/wp-content/uploads/2016/06/partycypacja-w-zmianach.jpg)
Pomóżmy sobie …
Na czym opierasz swoje działania: faktach czy plotkach? Zakładam, że na faktach.💥 Czy nasza wiedza o wdrażaniu zmian ulega zmianie?
![](https://zmiana.edu.pl/wp-content/uploads/2022/08/Czwartkowy-Polkownik-1024x536.png)
Od innowatorów do Negatorów
Czym jest zmiana? Jeremiasz, jak zwykle, odwiedził Mirosława wracając ze swojej pracy. Mirosław zaczął spotkanie od prostego pytania: – Czym
![](https://zmiana.edu.pl/wp-content/uploads/2022/08/odwr-piramida-ludzi.jpg)
To wszystko przez nich! A może dzięki nim?
Dwa wymiary zmiany Zmiana, jakże często gdy ją planujemy myślimy przede wszystkim o tym, jakich kroków organizacyjnych ona wymaga, aby
![Jak wdrażać zmiany model SPAZM/SCARF](https://zmiana.edu.pl/wp-content/uploads/2022/08/worry-eater-705177_1280-1024x682.jpg)
Jak korzystać z modelu SPAZM/SCARF przy wdrażaniu zmian w firmie?
„Wszystkie modele są błędne, ale niektóre są przydatne” powiedział kiedyś profesor statystyki George E. P. Box. W tym duchu możemy