BLOG
Top 5 artykułów opublikowanych na zmiana.edu.pl w 2020 roku. Rok 2020 nie był rokiem typowym – delikatnie mówiąc. Zdominowała go pandemia koronawirusa, co widać też w wyborach […]
Drogi Mikołaju. Wiem, że już mało czasu i możesz nie zdążyć na 6 grudnia z wersją papierową ale od czego są nowe technologie. Bardzo proszę, spraw […]
Dlaczego zwinność wymaga zaufania? Budując zwinną organizację tworzymy kulturę organizacyjną umożliwiającą samodzielne podejmowanie decyzji przez pracowników (zespoły) oraz zachęcającą do szukania nowych dróg (eksperymentowania. Wymaga to […]
Z życia wzięte Miałem okazję prowadzić warsztaty dla pewnej firmy. Warsztatów, których celem było zapewnienie uczestnikom możliwości uzyskania dodatkowych informacji o tym jak funkcjonują w zespole, […]
Kilka mitów na temat eksperymentów biznesowych (dokładnie 5), dlaczego firmy nie praktykują tego typu działań? . Czas się z nimi rozprawić.
Jeszcze przed pandemią COVID-19 zwinność była gorącym tematem, zazwyczaj w działach IT. Niektóre firmy weszły w koronakryzys i dają sobie radę dzięki zwinnym praktykom, inne twierdzą, że […]
Wpływ postawy na sukces zmiany Zmiany dotyczące większej grupy ludzi mogą przebiegać na wiele różnych sposobów. To jak się zakończą zależy od postaw ludzi, którzy są […]
„Sukces to umiejętność przejścia od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu”. – przypisywane W. Churchillowi lub A. Lincolnowi Dlaczego zdarza się, że system, który jest uznany […]
Jeśli zaproponujemy wdrożenie digitalizacji procesów w firmie, to spotka się to z oporem innych działów – takie zdanie może usłyszeć konsultant od menedżera przygotowującego zmiany w […]
Jest takie pytanie, na które odpowiada każdy z liderów. To jak na nie odpowiadamy wpływa na to jakie organizacje tworzymy. To pytanie brzmi: Za co odpowiada […]