fbpx

VUCA/SPAM rządzi

Z jednej strony sezon ogórkowy a z drugiej czas COVID19. Zmiany gonią zmiany, jedne organizacje  rozwijają się w kosmicznym tempie a inne stoją nad przepaścią. Wielu liderów traci pracę, inni dostają ekstra bonusy.

Mój mąż jest z zawodu liderem

Wielu chciałoby znać odpowiedź na pytanie: jak się odnaleźć w przyszłości i to niezbyt odległej? Jeśli teraz jesteś liderem w swojej organizacji i masz takie a nie inne umiejętności i postawę, odnosisz sukcesy, to jak długo będą one efektywne? Czy za 10 lat będziesz mieć ten sam status?

Jest facet co chyba wie i napisał o tym książkę

Jacob Morgan jest założycielem FutureofWorkUniversity.com, mówcą, trenerem liderów i w końcu autorem czterech książek. 

The Future of Leader

Ostatnia, jeszcze gorąca, ma tytuł: The Future of Leader.

Autor zastanawia się nad pytaniami:

  • Czy w tej chwili liderzy są przygotowani na przyszłość w perspektywie 10 lat? 
  • Jak zmienia się przywództwo?
  • Co każdy lider powinien zrobić teraz?

Jak Jacob Morgan znalazł odpowiedź?

By znaleźć odpowiedź na te i inne pytania J. Morgan przeprowadził wywiady z ponad 140 czołowymi prezesami takich firm jak Unilever, Mastercard, Audi  czy Oracle oraz przeprowadził badanie ankietowe z prawie 14 000 użytkownikami portalu Linkedin (chyba je przegapiłem😥).

Co znalazł?

Przede wszystkim część starych umiejętności się nie zmieni. Tworzenie wizji i realizacja celów będzie wciąż obowiązkowa. 

A co dojdzie?

4 sposoby myślenia (mindset) i 5 umiejętności – zostawiam oryginalne nazwy:

  • Global Citizen
  • Servant
  • Chef
  • Explorer
  • Coach
  • Futurist
  • Technology teenager
  • Translator
  • Yoda

I o tym jest książka, którą polecam.

Morgan J., The Future Leader: 9 Skills and Mindsets to Succeed in the Next Decade, Wiley 2020

Udostępnij na:

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.