Czym jest zwinne zaangażowanie w zmianę?
Zaangażowanie pracowników we wdrażanie zmiany jest kluczowym czynnikiem sukcesu zmian. Z takich stwierdzeniem zgodzi się niemal każdy menedżer i konsultant. […]
Kategoria: Kultura organizacyjna
To wszystko przez nich! A może dzięki nim?
Dwa wymiary zmiany Zmiana, jakże często gdy ją planujemy myślimy przede wszystkim o tym, jakich kroków organizacyjnych ona wymaga, aby […]
Feedback jest jak BHP
W ubiegłym tygodniu prowadziłem warsztaty Management 3.0. Bardzo lubię ten warsztat ponieważ daje mi pewną swobodę. Ale od początku Otóż […]
Pozostaje pytanie: 2/3 czy 3/2?
Czy to jest nowość? Praca zdalna przed pandemia istniała ale nie była zbyt powszechna. To fakt. Tak pracowali na przykład […]
List do Mikołaja
Drogi Mikołaju. Wiem, że już mało czasu i możesz nie zdążyć na 6 grudnia z wersją papierową ale od czego […]
Zwinność wymaga zaufania
Dlaczego zwinność wymaga zaufania? Budując zwinną organizację tworzymy kulturę organizacyjną umożliwiającą samodzielne podejmowanie decyzji przez pracowników (zespoły) oraz zachęcającą do […]