Sztuka rezygnacji, czyli obrona przed paraliżem decyzyjnym
Wśród kompetencji przydatnych liderom zmian pojawia się niedoceniana sztuka rezygnacji. Ostatnio pisałem, że wielość zmian jest jednym z głównych problemów, […]
Kategoria: Poradnik Lidera Zmian
Co robić by zmiany kończyły się sukcesem?
W Szkole Zarządzania Zmianą analizujemy odpowiedzi naszych klientów udzielone na pytania w czasie świadczenia naszych usług. Z tych odpowiedzi wyłania […]
Ludzie nie chcą zmian !!!!
A co jeśli nie wszyscy? Postawa wobec zmian decyduje często o jej powodzeniu. Czy wszyscy mamy jednakową postawę wobec zmian? […]
Rozproszeni i efektywni!
Rozproszeni i efektywni! Trzy wyzwania pracy zdalnej – trzy wskazówki – trzy warunki Cóż, stało się. Może nie wszyscy o […]
O zaufaniu i wiarygodności
Mamy raport V Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą. Mamy wyniki. Czy wyniki zaskakują? I tak i nie. Czekam na taki rok, kiedy […]
Ludzie czy procesy – dylemat stary… i rozwiązany
Powraca stare pytanie – czy w trakcie zmian koncentrować się na procesach czy ludziach? Ludzie czy procesy – brzmi znajomo? […]