Wprowadzasz zmiany? Ułatwiaj je pracownikom!
Ułatwianie i wsparcie pomaga odbiorcom zmian pokonać bariery wobec zmiany, zwłaszcza motywacyjną i kompetencyjną. Jeśli przygotowujesz firmę do zmian albo […]
Kategoria: Poradnik Lidera Zmian
To wszystko przez nich! A może dzięki nim?
Dwa wymiary zmiany Zmiana, jakże często gdy ją planujemy myślimy przede wszystkim o tym, jakich kroków organizacyjnych ona wymaga, aby […]
Trzymanie ręki na pulsie zmian.
Jaki jest cel monitorowania postępów dowolnej zmiany ? Najważniejszym celem jest ocena tego gdzie jesteśmy w odniesieniu do naszego celu, […]
Mam pewność, że…..
Często mamy takie przekonanie, że wiemy, na podstawie swoich doświadczeń, co się wydarzy. Paradoks polega na tym, że często właśnie […]
Przewidywanie ryzyk to podstawa?
Często spotykam się z głosami, że jedną z najważniejszych umiejętności lidera jest przewidywanie możliwych ryzyk. To ważna umiejętność i warto […]
Wespół w zespół, czyli kto ma przygotować strategiczny plan zmiany?
Jednostronicowy, strategiczny plan zmiany powinien przygotować zespół. Warto starannie dobrać członków tego zespołu, aby już na etapie przygotowania zwiększyć prawdopodobieństwo […]