Wyścig Czerwonej Królowej
Istoty żywe muszą ciągle ewoluować, żeby uniknąć wymierania – twierdzą ewolucjoniści. Podobnie firmy muszą ciągle się zmieniać i dostosowywać do […]
Kategoria: Kategoria główna
Kategoria główna
Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów
Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów – powiedział kiedyś Albert Einstein. Czy ta kwestia odnosi się […]
4 sposoby na zarządzanie w świecie VUCA
Współczesne otoczenie firmy, określane jako świat VUCA albo świat SPAM’u, wymaga od menedżerów kompetencji w obszarze zarządzanie zmianą. Skuteczny menedżer […]
Zmiana kultury organizacyjnej na kulturę coachingową
Zmiana kultury organizacyjnej może dać okazję do nauki na błędach, ale może też być źródłem pozyskiwania najlepszych praktyk. Często można […]
Kultura organizacyjna zjada zmianę na śniadanie
Kultura organizacyjna jest jednym z elementów niedocenianych w trakcie wdrażania zmian. Niedopasowanie działań do profilu kultury organizacyjnej firmy może prowadzić […]
Best before – czy pracownik ma termin przydatności w sytuacji zmiany?
Zmiany kultury organizacyjnej wykazują zazwyczaj niski poziom realizacji celów zmiany na tle innych transformacji. Nawet uwzględniając, że średnio 30% wszelkich […]