Wołanie na puszczy
Komunikowanie zmian zaczyna przypominać wołanie na puszczy! Wielu agentów zmiany skupia się na walce z oporem wobec zmiany albo przygotowuje […]
Kategoria: Kultura organizacyjna
Zmiana kultury organizacyjnej na kulturę coachingową
Zmiana kultury organizacyjnej może dać okazję do nauki na błędach, ale może też być źródłem pozyskiwania najlepszych praktyk. Często można […]
Kultura organizacyjna zjada zmianę na śniadanie
Kultura organizacyjna jest jednym z elementów niedocenianych w trakcie wdrażania zmian. Niedopasowanie działań do profilu kultury organizacyjnej firmy może prowadzić […]
Best before – czy pracownik ma termin przydatności w sytuacji zmiany?
Zmiany kultury organizacyjnej wykazują zazwyczaj niski poziom realizacji celów zmiany na tle innych transformacji. Nawet uwzględniając, że średnio 30% wszelkich […]
Bez zaufania nie ma zarządzania (zmianą)
Wczytując się w Manifest Agile dostrzegamy, że można osiągnąć lepsze rezultaty pracy, kiedy cenimy bardziej: ludzi i relacje od […]
Partycypacja w zmianach? Tak, ale zwinna!
Partycypacja pracowników we wdrażaniu zmian jest, obok przywództwa, kluczowym czynnikiem sukcesu zmian. Z takich stwierdzeniem zgodzi się niemal każdy menedżer […]