WAŻNOŚĆ i pilność
Ważność kroczy przed pilnością i przysłania menedżerom najistotniejsze powody podejmowania zmian w firmie. To jak fatalne w skutkach może być […]
Autor: Marek Naumiuk
Zmiana kultury organizacyjnej na kulturę coachingową
Zmiana kultury organizacyjnej może dać okazję do nauki na błędach, ale może też być źródłem pozyskiwania najlepszych praktyk. Często można […]
Best before – czy pracownik ma termin przydatności w sytuacji zmiany?
Zmiany kultury organizacyjnej wykazują zazwyczaj niski poziom realizacji celów zmiany na tle innych transformacji. Nawet uwzględniając, że średnio 30% wszelkich […]
FIKA w zarządzaniu zmianą
Zapewne nie wszyscy wiedzą co znaczy FIKA. Mimo, że może brzmieć to jak akronim to nim nie jest. FIKA w […]
Szklana kula i czarny kot
Dawno temu, jeśli ktoś zastanawiał się nad przyszłością swoją, swojej rodziny lub gospodarstwa, był jej niepewny albo spodziewał się zmian, […]
Strażacy czy podpalacze (zaangażowania)?
Zaangażowanie pracowników w zmiany to wyzwanie dla inicjatorów zmian. Zwykle jest tak, że hasło do zmian daje w organizacji zarząd. […]