Świat się zmienia na Twoich oczach i potrzebuje skuteczności we wprowadzaniu zmian. A jak mówią nasi klienci i uczestnicy szkoleń podstawowe przeszkody to: Zapewnienie trwałości zmian, Zarzadzanie złożonością i interesariuszami. 

Naucz się, jak usuwać te przeszkody i  jak uczyć tego innych, którzy tego potrzebują.

 Trenera Zarządzania Zmianą działa klasycznie i zwinnie w zależności od sytuacji

 

 

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:
    • W opinii respondentów pięciu edycji nie więcej niż 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem, przy czym liczba zmian realizowanych z wykorzystaniem metod klasycznych, kaskadowych (waterfall), maleje i w ostatnim roku wyniosła ok 45%.
    • Metodyki zwinne były wykorzystywane w ok 32% przypadków.
    • Najskuteczniejszym narzędziem komunikacji okazały się seminaria dla nowozatrudnianych i posługiwanie się planami komunikacji. 
    • 86% respondentów zaliczyło zaangażowanie pracowników do Kluczowych Czynników Sukcesu, a zwinność opiera się o zaangażowane zespoły.
zespół przygotowujący strategiczny plan zmiany

W efekcie warsztatu:

Zwinna diagnoza sytuacji - warsztat Wglądu

Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:

  • Dobierać metodę działania do właściwości zmiany i nauczysz się, jak przekazywać tę wiedzę uczestnikom szkoleń.
  • Jak pracować z ludźmi, na których zmiana ma wpływ, by ich reakcje pozytywnie Cię zaskakiwały.
  • „Lekkich” metod planowania i monitorowania postępów.

Chcesz porozmawiać o szkoleniu dedykowanym dla Twojej firmy?

Zapraszamy do kontaktu

PROGRAM

Link do strony z programem szkolenia

METODOLOGIA

Link do strony o metodach prowadzenia warsztatów

TRENERZY

Link do strony O NAS