TRENER ZARZĄDZANIA ZMIANĄ N

Świat się zmienia na Twoich oczach i potrzebuje skuteczności we wprowadzaniu zmian. A jak mówią nasi klienci i uczestnicy szkoleń podstawowe przeszkody to:

Zapewnienie trwałości zmian,
Zarzadzanie złożonością i interesariuszami.

Naucz się, jak usuwać te przeszkody i jak uczyć tego innych, którzy tego potrzebują.

Trener Zarządzania Zmianą działa elastycznie – zwinnie lub klasycznie w zależności od sytuacji

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:

W opinii respondentów pięciu edycji nie więcej niż 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem, przy czym liczba zmian realizowanych z wykorzystaniem metod klasycznych, kaskadowych (waterfall), maleje i w ostatnim roku wyniosła ok 45%.
Metodyki zwinne były wykorzystywane w ok 32% przypadków.
Najskuteczniejszym narzędziem komunikacji okazały się seminaria dla nowozatrudnianych i posługiwanie się planami komunikacji.
86% respondentów zaliczyło zaangażowanie pracowników do Kluczowych Czynników Sukcesu, a zwinność opiera się o zaangażowane zespoły.

W efekcie warsztatu:

Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:

Dobierać metodę działania do właściwości zmiany i nauczysz się, jak przekazywać tę wiedzę uczestnikom szkoleń.
Jak pracować z ludźmi, na których zmiana ma wpływ, by ich reakcje pozytywnie Cię zaskakiwały.
„Lekkich” metod planowania i monitorowania postępów.