Powrót do “nowej normalności” po trwającej wciąż pandemii koronawirusa oznacza, że zmieniło się wiele aspektów działania firm i instytucji. Otoczenie zewnętrzne sprawiło, że:
Wszystkie opracowane strategie wymagają dostosowania,
kultura organizacyjna opierająca się na motywacji wewnętrznej wynikającej, z faktu, że więcej pracowników niż przed pandemią pracuje zdalnie i doświadcza silnych napięć wynikających z rozwoju sytuacji zewnętrznej,
Cechy osobowości liderów i członków zespołu akceptowane do tej pory w nowej sytuacji mogą być źródłem niespodziewanych reakcji emocjonalnych lub spadku zaangażowania w pracę,
Pojawia się pytanie jak podtrzymywać relacje w zespołach oraz jak motywować, angażować i komunikować się.
Odpowiadając na te wyzwania, Szkoła Zarządzania Zmianą przygotowała opcje działań:
Paradoksalnie pandemia wywarła pozytywny wpływ na zarządzanie. Firmy podjęły się wielu zmian, które były odkładane lub wcale nie planowane. Nastąpiła wyjątkowa mobilizacja menedżerów i pracowników, ale […]
Top 5 artykułów opublikowanych na zmiana.edu.pl w 2020 roku. Rok 2020 nie był rokiem typowym – delikatnie mówiąc. Zdominowała go pandemia koronawirusa, co widać też w wyborach […]