„Skuteczna komunikacja to 20% tego co wiesz i 80% tego co czujesz na temat tego co wiesz” – Jim Rohn.
Bez sprawnej i wydajnej komunikacji trudno o sukces, zwłaszcza w trudnych czasach.
Im bardziej skomplikowana zmiana, tym większe wymagania dotyczące komunikacji.
Naucz się jak efektywnie komunikować zmiany.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:
- Tylko 29% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem w opinii respondentów,
- Tylko 64% zmian miało przygotowany plan komunikacji,
- Seminarium dla nowozatrudnionych najskuteczniejszym narzędziem komunikacji a używana tylko w co ósmej organizacji,
- Większa liczba narzędzi komunikacji pozytywnie wpływa na sukces wdrażanej zmiany,
Uczestnicząc w warsztacie:
- Dowiesz się, jakie mamy doświadczenia (dobre i złe) w zakresie komunikacji w zmianie oraz jaka jest jej rola w świetle badań,
- Będziesz rozumieć i potrafić, jakie potrzeby mają odnośnie komunikacji pracownicy i stworzyć plan komunikacji,
- Zdobędziesz umiejętność formułowania pierwszego komunikatu o zmianie,
- Nauczysz się, jak prowadzić rozmowy 1 na 1,
- Będziesz potrafić budować zaufanie i zaangażowanie dzięki przejrzystej i otwartej komunikacji kwestii związanych z wprowadzanymi zmianami,
- Uświadomisz sobie, jak ludzie reagują na bodźce społeczne,
- Będziesz radzić sobie z sprawnym komunikaowaniu zmiany, gdy ta jest nieatrakcyjna,
- Przekonasz się, że możliwe jest skuteczne prowadzenie komunikacji podczas wdrażania zmian.
Jeżeli zechcesz pogłębić uzyskane na tym warsztacie kompetencje zapraszamy na dodatkowe szkolenia:
- Chcesz wspierać nowe przedsięwzięcia i innowacje prowadzone w Twojej firmie lub działać jako konsultant zewnętrzny?
- Potrzebujesz narzędzi gotowych do stosowania?Poszukujesz metod zarządzania wieloma interesariuszami i zapewnienia trwałości zmian?
- Chcesz radzić sobie w warunkach wielości projektów zmian i dziesiątek opcji działań do wyboru?
- W opinii respondentów siedmiu edycji nie więcej niż 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem, przy czym liczba zmian realizowanych z wykorzystaniem metod klasycznych, kaskadowych (waterfall), maleje i w ostatnim roku wyniosła ok 35%.
- Metodyki zwinne były wykorzystywane w ok 43% przypadków.
- Najczęściej wdrażane zmiany nie trwały dłużej niż sześć miesięcy.
- Jak pracować z organizacjami podczas wdrażania zmian niezależnie od swojej roli konsultanta wewnętrznego czy zewnętrznego,
- Dobierać metodę działania do właściwości zmiany ,
- „Lekkich” metod planowania i monitorowania postępów,
Świat się zmienia na Twoich oczach i potrzebuje skuteczności we wprowadzaniu zmian.
Naucz się, jak to robić i jak doradzać innyn, którzy tego potrzebują.
Potraktuj szkolenie jako zmianę i zdobądź kompetencje Konsultanta Zarządzania Zmianą – Zapraszamy na trzydniowe szkolenie!
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:
W efekcie warsztatu:
Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:
PROGRAM
METODOLOGIA
TRENERZY
<!=========Events Default List Template 1.5.1=========>listopad 2022
lis
07
07
listopad
2022
Konsultant Zarządzania Zmianą [warsztat online]
online,
Online,
Polska
Dowiedz się więcej »
Chcesz porozmawiać o szkoleniu dedykowanym dla Twojej firmy?
Zapraszamy do kontaktu
POROZMAWIAJMY