„Skuteczna komunikacja to 20% tego co wiesz i 80% tego co czujesz na temat tego co wiesz” – Jim Rohn.

Bez sprawnej i wydajnej komunikacji trudno o sukces, zwłaszcza w trudnych czasach.

Im bardziej skomplikowana zmiana, tym większe wymagania dotyczące komunikacji.

Naucz się jak efektywnie komunikować zmiany.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:

• Tylko 29% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem w opinii respondentów,
• Tylko 64% zmian miało przygotowany plan komunikacji,
• Seminarium dla nowozatrudnionych najskuteczniejszym narzędziem komunikacji a używana tylko w co ósmej organizacji,
• Większa liczba narzędzi komunikacji pozytywnie wpływa na sukces wdrażanej zmiany,

 Uczestnicząc w warsztacie:

• Dowiesz się, jakie mamy doświadczenia (dobre i złe) w zakresie komunikacji w zmianie oraz jaka jest jej rola w świetle badań,
• Będziesz rozumieć i potrafić, jakie potrzeby mają odnośnie komunikacji pracownicy i stworzyć plan komunikacji,
• Zdobędziesz umiejętność formułowania pierwszego komunikatu o zmianie,
• Nauczysz się, jak prowadzić rozmowy 1 na 1,
• Będziesz potrafić budować zaufanie i zaangażowanie dzięki przejrzystej i otwartej komunikacji kwestii związanych z wprowadzanymi zmianami,
• Uświadomisz sobie, jak ludzie reagują na bodźce społeczne,
• Będziesz radzić sobie z sprawnym komunikaowaniu zmiany, gdy ta jest nieatrakcyjna,
• Przekonasz się, że możliwe jest skuteczne prowadzenie komunikacji podczas wdrażania zmian.

Jeżeli zechcesz pogłębić uzyskane na tym warsztacie kompetencje zapraszamy na dodatkowe szkolenia:

Udostępnij na: