Diagnoza sytuacji jest fundamentem efektywnego wdrożenia zmiany oraz pierwszym krokiem w kierunku trwałości rezultatów zmiany. Ma ona istotny wpływ na wynik końcowy zwłaszcza, że jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:

  • W opinii respondentów tylko 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem,
  • Niemal 80% respondentów wymieniło trzy Kluczowe Czynniki Sukcesu zmiany: zaangażowanie pracowników, pracę zespołową oraz wizję i kierunek zmian.

Weź udział w dwudniowym warsztacie online, a w jego efekcie:

      • Dowiesz się, jak dokonać analizy organizacji oraz jej otoczenia, aby dostrzec elementy, które mają wpływ na wyznaczenie kierunku i zbudowanie wizji zmiany,
    • Będziesz potrafić zidentyfikować interesariuszy oraz rozpoznać ich potrzeby,
    • Poznasz praktyczne narzędzia diagnozy oraz zasady ich stosowania w sposób budujący zaangażowanie i rozwijający pracę zespołową,
    • Nauczysz się identyfikować czynniki wpływające na powodzenie zmiany na poziomie jednostki, zespołu i całej organizacji.
    • Będziesz wiedzieć, jak zapewnić trwałość rezultatów dzięki diagnozie kultury organizacji i uniknać sytuacji, w której „kultura zjada zmianę na śniadanie”,
    • Nauczysz się, jak kontynuować diagnozę (Wgląd) w trakcie zmiany.

 

Jeżeli zechcesz pogłębić uzyskane na tym warsztacie kompetencje zapraszamy na dodatkowe szkolenia:

    Świat się zmienia na Twoich oczach i potrzebuje skuteczności we wprowadzaniu zmian.

    • Chcesz wspierać nowe przedsięwzięcia i innowacje prowadzone w Twojej firmie lub działać jako konsultant zewnętrzny?
    • Potrzebujesz narzędzi gotowych do stosowania?Poszukujesz metod zarządzania wieloma interesariuszami i zapewnienia trwałości zmian?
    • Chcesz radzić sobie w warunkach wielości projektów zmian i dziesiątek opcji działań do wyboru?

    Naucz się, jak to robić i jak doradzać innyn, którzy tego potrzebują.

    Potraktuj szkolenie jako zmianę i zdobądź kompetencje Konsultanta Zarządzania Zmianą – Zapraszamy na trzydniowe szkolenie!

    Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:

    • W opinii respondentów siedmiu edycji nie więcej niż 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem, przy czym liczba zmian realizowanych z wykorzystaniem metod klasycznych, kaskadowych (waterfall), maleje i w ostatnim roku wyniosła ok 35%.
    • Metodyki zwinne były wykorzystywane w ok 43% przypadków.
    • Najczęściej wdrażane zmiany nie trwały dłużej niż sześć miesięcy.

    W efekcie warsztatu:

    Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:

    • Jak pracować z organizacjami podczas wdrażania zmian niezależnie od swojej roli konsultanta wewnętrznego czy zewnętrznego,
    • Dobierać metodę działania do właściwości zmiany ,
    • „Lekkich” metod planowania i monitorowania postępów,

     


    PROGRAM

     


    METODOLOGIA

     


    TRENERZY

    <!=========Events Default List Template 1.5.1=========>listopad 2022
    lis
    07
    07
    listopad
    2022
    Konsultant Zarządzania Zmianą [warsztat online]

    online,
    Online,
    Polska
    Dowiedz się więcej »

    Chcesz porozmawiać o szkoleniu dedykowanym dla Twojej firmy?

    Zapraszamy do kontaktu

    POROZMAWIAJMY

    Udostępnij na:
Udostępnij na:

KONTAKT

Szkoła Zarządzania Zmianą
Ul. Pilata 12/2
51-605 Wrocław
Tel. 602 605 952

E-mail: kontakt@zmiana.edu.pl

POLITYKA PRYWATNOŚCI

Regulamin sklepu internetowego

SZYBKIE LINKI

O NAS

Szkoła Zarządzania Zmianą wspiera firmy w planowaniu, wdrażaniu i zapewnieniu trwałości zmian (nowych przedsięwzięć, projektów, innowacji, transformacji) wykorzystując zwinne podejście do zarządzania.