Zapraszamy na szkolenie online prowadzone przez 2 trenerów.
Dzięki temu osiągamy najwyższą jakość wydarzenia. Jeden z trenerów koncentruje się na pracy warsztatowej z uczestnikami, a drugi zapewnia obsługę wszelkich kwestii technologicznych.
W pracy wykorzystujemy narzędzia do współpracy uczestników typu elektroniczne tablice z możliwością „przyczepiania karteczek”. Uczestnicy są w trakcie warsztatów dzieleni na podgrupy i pracują w sposób warsztatowy nad wybranymi zagadnieniami.
Świat się zmienia na Twoich oczach i potrzebuje skuteczności we wprowadzaniu zmian.
- Realizujesz znacznie więcej projektów zmian jednocześnie i brakuje Ci narzędzi?
- Martwisz się o trwałość rezultatów, aby wysiłek nie został zmarnowany?
- Zdarzyło Ci się zapomnieć o kimś ważnym i zastanawiasz się jak zarządzać interesariuszami?
Naucz się, jak to robić i jak uczyć innych, którzy tego potrzebują.
Potraktuj szkolenie jako zmianę i zdobądź kompetencje Trenera Zarządzania Zmianą.
Klasycznie czy zwinnie?
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:
- W opinii respondentów pięciu edycji nie więcej niż 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem, przy czym liczba zmian realizowanych z wykorzystaniem metod klasycznych, kaskadowych (waterfall), maleje i w ostatnim roku wyniosła ok 45%.
- Metodyki zwinne były wykorzystywane w ok 32% przypadków.
- Najskuteczniejszym narzędziem komunikacji okazały się seminaria dla nowozatrudnianych i posługiwanie się planami komunikacji.
- 86% respondentów zaliczyło zaangażowanie pracowników do Kluczowych Czynników Sukcesu, a zwinność opiera się o zaangażowane zespoły.
Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:
- Dobierać metodę działania do właściwości zmiany i nauczysz się, jak przekazywać tę wiedzę uczestnikom szkoleń.
- Jak pracować z ludźmi, na których zmiana ma wpływ, by ich reakcje pozytywnie Cię zaskakiwały.
- „Lekkich” metod planowania i monitorowania postępów.
Na naszych warsztatach stosujemy nowatorską metodykę przekazywania wiedzy oraz doskonalenia umiejętności. Rozwój kompetencji jest dla nas Zmianą, którą wspólnie z uczestnikami przeprowadzamy i dlatego działamy zwinnie, czyli w cyklu : Wgląd – Opcje działania – Eksperymenty:
- Uzyskujemy Wgląd – diagnoza wiedzy trenerów na dany temat z zakresu zarządzania zmianą, przegląd aktualnej wiedzy i wyników badań oraz pomysłów uczestników.
- Zbieramy i wybieramy Opcje – w jaki sposób trener może pracować nad daną kwestią z uczestnikami szkoleń.
- Przeprowadzamy Eksperyment – dla wybranych opcji przyglądamy się jak dana metoda trenerska czy narzędzie sprawdza się na sali szkoleniowej.
- Następnie zamykamy cykl z metapoziomu, ponownie dokonując Wglądu.
Kiedy ukończysz szkolenie dla Trenerów, to uzyskasz pewność, że jesteś prekursorem nowego podejścia do zarządzania zmianą w Polsce i znasz oraz potrafisz posługiwać się metodami i narzędziami zarządzania zmianą przygotowanymi na nowe czasy.
Program warsztatów jest tak skomponowany, że każdego dnia czeka Cię dopływ wiedzy i umiejętności z zarządzania zmianą oraz praca z metapoziomu nad tym, jak dany temat poprowadzić w trakcie warsztatów.
Zostań trenerem zarządzania zmianą – zdobądź wiedzę o najnowszych trendach w obszarze zmian i doskonal swoje umiejętności zwinnego przekazywania wiedzy uczestnikom szkoleń.
Nie jesteś pewny ? Zobacz jak nasz stacjonarny warsztat wygląda na jednominutowym filmie
[wg_event_portfolio_btn_new cena=3450]
Jeżeli zechcesz pogłębić uzyskane na tym warsztacie kompetencje zapraszamy na dodatkowe szkolenia:
- [wg_portfolio category=ls]
