Ten na morzu zmian raf unika, kto zadba o emocje każdego pracownika!

Jak wiele zmian w Twojej organizacji w pełni osiągnęło zakładane cele?

Jaką rolę w zakończonych zmianach mieli pracownicy Twojej firmy?

Co wywoływało ich zaangażowanie i kreatywność?

Jeżeli u Ciebie jest podobnie jak u respondentów Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą to:

• prawdopodobieństwo pełnej realizacji celów wynosi 30%,
• zaangażowanie pracowników ma ponad 50% silny pozytywny wpływ na sukces,
• komunikacja i zarządzanie poprzez włączanie w zmianę jest podstawą zaangażowania.

Aby zwiększyć szanse sukcesu konieczne jest sięgnięcie po nowe modele i metody:
Zwinne Zarządzanie Zmianą.

Czas skończyć z marnotrawstwem czasu, pieniędzy i ludzkiego zaangażowania!

Dowiedz się jak zwinnie nawigować między rafami emocji i braku zaangażowania na oceanie zmian

Udostępnij na: