Jeśli zastanawiasz się jak sprostać wyzwaniom związanym z zarządzanie zespołem w obecnym świecie musisz koniecznie poznać koncepcję Management 3.0.
Gdzie kij i marchewka nie zwiększą motywacji, Management 3.0 „da kopa” nowej generacji!
Jak długo „żyje” smartfon?
Czy nadal „cena czyni cuda”? Czy pieniądze motywują?
Jak dużo obowiązków masz teraz a ile miałeś 3 lata temu?
Czy powiedzenie, że „ludzie przychodzą do firmy a odchodzą od szefa” jest wciąż prawdziwe?
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:
- Tylko 20% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem w opinii respondentów,
- Trzy najistotniejsze czynniki jakie mają pozytywny wpływ na zmiany w organizacji to postawa menadżerów, praca zespołowa i zaangażowanie pracowników.
- Niezaangażowani pracownicy w 1/3 byli odpowiedzialni za niepowodzenie wdrażanej zmiany.
- Czy to oznacza, że potrzebujemy nowego sposobu zarządzania?
Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:
- Dowiesz się, że w obecnych czasach bardziej efektywne jest zarządzanie systemem niż zarządzanie ludźmi,
- Będziesz rozumieć i potrafić jak wykorzystać myślenie żlóżone jako podstawę zwinnego podejścia do przywództwa i zarządzania,
- Zdobędziesz umiejętność wykorzystywania motywacji wewnętrznej w celu zwiekszenia zaangażowania pracowników,
- Nauczysz się jak wyznaczać cele i definiować ogranicznia,
- Będziesz potrafić zapewniać zespołom i ich członkom rozwój ich kompetencji i kwalifikacji,
- Uświadomisz sobie, jak struktury organizacyjne wpływają na sposób funkcjonowania organizacji i dowiesz się jak je rozwijać,
- Będziesz radzić sobie z efektywnym przekazywaniem władzy i uprawnień oraz z budową wzajemnego zaufania,
- Przekonasz się, dlaczego spoczywanie na laurach czyli zaprzestanie doskonalenia wszystkiego prowadzi do katastrofy.
Jeżeli zechcesz pogłębić uzyskane na tym warsztacie kompetencje zapraszamy na dodatkowe szkolenia:
- Chcesz wspierać nowe przedsięwzięcia i innowacje prowadzone w Twojej firmie lub działać jako konsultant zewnętrzny?
- Potrzebujesz narzędzi gotowych do stosowania?Poszukujesz metod zarządzania wieloma interesariuszami i zapewnienia trwałości zmian?
- Chcesz radzić sobie w warunkach wielości projektów zmian i dziesiątek opcji działań do wyboru?
- W opinii respondentów siedmiu edycji nie więcej niż 30% wszystkich zmian kończy się pełnym sukcesem, przy czym liczba zmian realizowanych z wykorzystaniem metod klasycznych, kaskadowych (waterfall), maleje i w ostatnim roku wyniosła ok 35%.
- Metodyki zwinne były wykorzystywane w ok 43% przypadków.
- Najczęściej wdrażane zmiany nie trwały dłużej niż sześć miesięcy.
- Jak pracować z organizacjami podczas wdrażania zmian niezależnie od swojej roli konsultanta wewnętrznego czy zewnętrznego,
- Dobierać metodę działania do właściwości zmiany ,
- „Lekkich” metod planowania i monitorowania postępów,
Świat się zmienia na Twoich oczach i potrzebuje skuteczności we wprowadzaniu zmian.
Naucz się, jak to robić i jak doradzać innyn, którzy tego potrzebują.
Potraktuj szkolenie jako zmianę i zdobądź kompetencje Konsultanta Zarządzania Zmianą – Zapraszamy na trzydniowe szkolenie!
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą:
W efekcie warsztatu:
Uczestnicząc w warsztacie nauczysz się:
PROGRAM
METODOLOGIA
TRENERZY
<!=========Events Default List Template 1.5.1=========>listopad 2022
lis
07
07
listopad
2022
Konsultant Zarządzania Zmianą [warsztat online]
online,
Online,
Polska
Dowiedz się więcej »
Chcesz porozmawiać o szkoleniu dedykowanym dla Twojej firmy?
Zapraszamy do kontaktu
POROZMAWIAJMY