• OBZZ 2022

    OBZZ 2022


      Przekonaj się, jak podnieść efektywność wdrażania zmian – Pobierz plik z pełną bezpłatną wersją raportu OBZZ 2022. Jeżeli chcesz pobrać Raport i już posiadasz hasło […]
  • Raport OBZZ 2021 - Ogólnopolskie Badanie Zarządzania Zmianą
    OBZZ 2021

    OBZZ 2021


    DLACZEGO WARTO PRZECZYTAĆ TEN RAPORT? Co jest ważniejsze? Teoria czy dowody, rozumiane jako dane z obserwacji lub badania? Historia wielu dziedzin (np. medycyny lub psychologii) pokazuje, […]
  • Drabina wnioskowania

    Drabina wnioskowania


    DRABINA WNIOSKOWANIA Drabina wnioskowania jest modelem pokazującym drogę jaką każdy z nas przemierza podczas wyciągania wniosków, od rzeczywistych obserwowalnych faktów do działania. Model ten opracowany przez […]
  • Krzywa zmiany wg. V. Satir

    Krzywa zmiany wg. V. Satir


    KRZYWA ZMIANY WG. V. SATIR Model Virginii Satir, która była cenioną terapeutką rodzin i ekspertem w dziedzinie komunikacji, opisuje jaki ma wpływ zmiana na uczucia, sposób […]
  • Indeks zadowolenia
    Indeks zadowolenia

    Indeks zadowolenia


    Indeks zadowolenia (ang. Happiness Index) to narzędzie służące do szybkiego, szacunkowego badania poziomu satysfakcji członków zespołu i zmian tego wskaźnika w czasie. WARTOŚĆ DLA ORGANIZACJI Wykorzystanie […]
  • Analiza Kręgów na wodzie

    Analiza Kręgów na wodzie


    Analiza Kręgów na wodzie (ang. Blast Radius) to metoda analizy wpływu zmiany, na całość organizacji. W analizie tej identyfikujemy na kogo (wszystkie grupy pracownicze i pojedynczych […]
  • Antyproblem

    Antyproblem


    Antyproblem jest narzędziem wspomagającym kreatywne myślenie, dzięki któremu grupa może wyjść poza schematyczne podejście podczas generowania opcji działania WARTOŚĆ DLA ORGANIZACJI Generowanie opcji kończy się lepszymi […]
  • Syndrom mał za - Rys. Edyta Madej
    Diagnoza „syndromu małża”

    Diagnoza „syndromu małża”


    Diagnoza „syndromu małża” to narzędzie oceny własnej postawy wobec zmiany, które umożliwia przyjrzenie się własnemu stylowi podejmowania decyzji i poziomowi przywiązania do status quo. Opiera się […]