Agileburg - symulacja biznesowa

Symulacja biznesowa – element skutecznego szkolenia

  Rozwój potencjału pracowników poprzez szkolenia stanowi jedno z najważniejszych działań skutecznej firmy. Dlatego tak ważne jest sięganie po metody szkoleniowe, które są najskuteczniejsze – symulacje […]
Zaufanie w zarządzaniu zmianą

Bez zaufania nie ma zarządzania (zmianą)

  Wczytując się w Manifest Agile dostrzegamy, że można osiągnąć lepsze rezultaty pracy, kiedy cenimy bardziej: ludzi i relacje od procesów i narzędzi a współpracę z […]
Partycypacja pracowników w zmianach

Partycypacja w zmianach? Tak, ale zwinna!

Partycypacja pracowników we wdrażaniu zmian jest, obok przywództwa, kluczowym czynnikiem sukcesu zmian. Z takich stwierdzeniem zgodzi się niemal każdy menedżer i konsultant. W Zwinnym Zarządzaniu Zmianą, […]

Wprowadzając zmiany w sprzedaży uważaj, aby nie skończyć z podbitym okiem

Większość z nas potwierdzi, że wprowadzanie zmian nie jest rzeczą łatwą. Dowodzi tego ostatnie Ogólnopolskie Badanie Zarządzania Zmianą, które pokazało że mniej niż 30% zakładanych zmian […]