fbpx
Opór wobec digitalizacji

Opór wobec digitalizacji, czyli samospełniająca się przepowiednia

Jeśli zaproponujemy wdrożenie digitalizacji procesów w firmie, to spotka się to z oporem innych działów – takie zdanie może usłyszeć konsultant od menedżera przygotowującego zmiany w […]

Odpowiedź, która definiuje Ciebie jako lidera!

Jest takie pytanie, na które odpowiada każdy z liderów. To jak na nie odpowiadamy wpływa na to jakie organizacje tworzymy. To pytanie brzmi: Za co odpowiada […]
7 ważnych pytań

Co składa się na dobry eksperyment biznesowy? 7 ważnych pytań

„Nasz sukces w Amazon jest funkcją liczby eksperymentów jakie robimy rocznie, miesięcznie, tygodniowo, dziennie.” —JEFF BEZOS Eksperymenty w biznesie. Czy to ma sens? Gdy poznawałem zwinność […]
od odpowiedzialności do trwałości - odpowiedzialność za zmianę

Odpowiedzialność za zmianę – czyli uśmiech “burmistrza Doliny Krzemowej”

Wakacyjna lektura przypomniała mi o istotnym elemencie prowadzącym do trwałości rezultatów zmiany. Ten element to odpowiedzialność za zmianę, a książka, którą właśnie czytam, to “Innowatorzy” Waltera […]

Lider przyszłości

VUCA/SPAM rządzi Z jednej strony sezon ogórkowy a z drugiej czas COVID19. Zmiany gonią zmiany, jedne organizacje  rozwijają się w kosmicznym tempie a inne stoją nad […]
asertywność - kluczowa umiejętność lidera zmiany

Jaka jest kluczowa umiejętność lidera?

Jest wiele ważnych kompetencji, jakie powinien posiadać lider. Jedną z najbardziej istotnych jest asertywność. Dlaczego? Za dużo zadań? Każdy z nas ma ograniczone możliwości przetwarzania zadań, […]

The Beatles nie mieli racji

W 1967 na płycie Yellow Submarine pojawiła się piosenka napisana przez John’a Lennona All You Need Is Love do słów John’a Lennona i Paul’a McCartney’a. Piosenka […]
Sztuka rezygnacji, czyli obrona przed paraliżem decyzyjnym

Sztuka rezygnacji, czyli obrona przed paraliżem decyzyjnym

Wśród kompetencji przydatnych liderom zmian pojawia się niedoceniana sztuka rezygnacji. Ostatnio pisałem, że wielość zmian jest jednym z głównych problemów, jakie zgłaszają nam klienci. W jednej […]
zaangażowanie

Kryzys a zaangażowanie.

Czy zastanawialiście się nad wpływem pandemii na zaangażowanie pracowników? Ja mam pewne ciekawe obserwacje wyłaniające się z moich rozmów, które prowadzę z menedżerami wielu branż w […]

Organizacja w 100% zwinna

Jaką organizacje, firmę, branże określiłbyś jako całkowicie zwinną czyli  nie mniej niż 100% agile? Czy w ogóle taka istnieje? A gdybym powiedział, że to jest wojsko? […]